terça-feira, 27 de outubro de 2015

PARA MEDITAR: CONSCIÊNCIA E REPUTAÇÃO


Um mestre do Oriente viu quando uma cobra estava morrendo queimada e decidiu tirá-la do fogo, mas quando o fez, a cobra o picou. Pela reação de dor, o mestre a soltou e o animal caiu de novo no fogo e estava se queimando de novo. O mestre tentou tirá-la novamente e novamente a cobra o picou. 
Alguém que estava observando se aproximou do mestre e lhe disse:
— Desculpe-me, mas você é teimoso! Não entende que todas as vezes que tenta tirá-la do fogo ela irá picá-lo?
O mestre respondeu:
— A natureza da cobra é picar, e isto não vai mudar a minha, que é ajudar.
Então, com a ajuda de um pedaço de ferro o mestre tirou a cobra do fogo e salvou a vida dela.
Não mude sua natureza se alguém te faz algum mal, não perca sua essência; apenas tome precauções.
Alguns perseguem a felicidade, outros a criam.
Preocupe-se mais com sua consciência do que com a sua reputação. Porque sua consciência é o que você é, e sua reputação é o que os outros pensam de você. E o que os outros pensam, não é problema nosso... é problema deles.
Pense Nisso!

domingo, 11 de outubro de 2015

QUER TRANSFORMAR O MUNDO?

Então:
“Seja a mudança que você quer ver no mundo”.

Essa é uma frase famosa de Mahatma Gandhi que acreditamos no seu mais profundo significado. Pra gente, transformar vidas é transformar o mundo em um lugar onde viveremos melhor.
As pessoas normalmente pensam que a mudança parte do outro e assim esperam as coisas acontecerem: o irmão ceder, o governo melhorar, o carro do lado dar passagem, mas a realidade é que a mudança tem que partir de cada um de nós.  Para isso, é preciso ter autoconfiança, determinação e estar preparado para a vida, coisas que a gente constrói dia a dia, passo a passo . Seja com um passo de cada vez, mas vá fazendo sua parte devagarinho.
E para fazer essa diferença no mundo é preciso também ter coragem. Mas não aquela coragem que todos estão acostumados de embates e batalhas, mas a coragem vinda do próprio significado da palavra “ agir com o coração” esse sim é o verdadeiro ato de coragem.
Por isso, continue crescendo e se aperfeiçoando. Inspire amigos, parentes, conhecidos, desconhecidos também, pessoas que precisam desse suporte, passe adiante a transformação que acontece com você. Eu estou decidido mudar...
Quanto mais pessoas conscientizarmos, melhor para a nossa cidade em que vivemos.
Inspire as pessoas que estão ao seu redor, talvez essa seja uma das únicas maneiras de você mudar, verdadeiramente, alguém.
Você está satisfeito com o que esta acontecendo em Carmópolis? Você está comprometido com a ideia de mudar? você decide fazer isso diariamente? Então continue buscando dias melhores e mais justos para essa gente!
Eu acredito que haverá uma mudança radical para o bem da nossa cidade!

A boa notícia é que a solução para esse problema é mais simples do que você pensa. O próximo ano tem eleições.  Vote em pessoas capazes e competentes para governar sua cidade. Acredite em alguém que convive com vocês diariamente. Diga não aos enganadores, aos compradores de votos. Toda eleição eles aparecem....

Por: Sérgio Vieira

quinta-feira, 8 de outubro de 2015

OPORTUNIDADE DE TRABALHO: DICAS PARA UM CURRICULO PERFEITO

Sabemos que o currículo é a chave de entrada para o mercado de trabalho. O que a gente não imagina é a quantidade de oportunidades que se perdem quando o documento não é bem estruturado. 
Claro que ter experiência é importante, mas também é preciso saber saber como apresentá-la. Excesso de informações, cores inadequadas, textos confusos... são muitas as causas que desqualificam o candidato logo de cara, durante a análise preliminar dos currículos.
Infelizmente, não existe um modelo de currículo ideal. Você vai ter que contar com o bom senso e saber que cada examinador vai olhar o seu CV de forma diferente. Uma dica que ajuda bastante é conhecer bem a empresa onde quer trabalhar e estruturar  as informações de acordo com o perfil da vaga e do lugar.
Para ajudá-lo a ter um currículo que salte aos olhos dos examinadores, preparamos essas 10 dicas infalíveis.  Com elas, a sua chave para o mercado de trabalho estará mais próxima - mesmo para quem ainda não tem experiência. Confira!
1. Dados pessoais
Os dados pessoais devem ocupar a porção superior da primeira página do currículo. São informações curtas e precisas, porém essenciais. Não precisa incluir RG e CPF. Em vez disso, coloque apenas:
-Nome completo
-E-mail
-Telefones de contato (celular e fixo)
-Endereço do seu perfil em redes profissionais, como o LinkedIN (se tiver).
-Não inclua perfil pessoal de redes sociais (Facebook, Twitter, Instagram), a menos que seja solicitado.
-Cidade onde mora
-Idade ou data de nascimento (opcional)
2. Área de atuação
Esse é um campo pequenininho, mas importante. Logo abaixo dos dados pessoais, deixe claro em que área você quer atuar. Exemplos:
-Recursos Humanos e Gestão de Pessoas
-Finanças e Controladoria
-Enfermagem e Acompanhamento de Saúde
-Gestão Hoteleira
Não inclua cargos (coordenador, gerente, diretor) de maneira alguma.
3. Formação
Inclua seu curso de graduação e, se tiver, o de pós-graduação. A ordem é sempre do mais recente para o mais antigo. Veja como fazer:
-Modalidade do curso (graduação, pós-graduação)
-Nome do curso
-Instituição
-Local onde fez o curso
-Situação do curso (se já está concluído ou ainda em conclusão).
Exemplo:
-Mestrado em Administração - Universidade Federal do Rio de Janeiro/UFRJ (Rio de Janeiro) - 2015 (em curso)
-Tecnólogo em Gestão Comercial -  Centro Educacional Anhanguera (São Paulo/SP) - 2011 - 2013.
4. Qualificações
Usando poucas palavras, faça um apanhado do que sabe fazer na sua profissão.  Por exemplo:
-Gestão comercial: experiência com transações comerciais no varejo e atacado.
-Estratégia de mercado: análise de condições e viabilidade econômica.
-Captação de clientes: estratégia de vendas e serviços.Não precisa colocar uma lista muito grande de qualificações, selecione aquelas que tenham mais a ver com a vaga.
5. Experiência profissional
Dê atenção especial a essa parte do currículo, pois é uma das mais importantes. Aqui devem aparecer suas experiências mais recentes ou relevantes.
Os dados que devem constar no currículo são:
-Nome da empresa onde trabalha ou trabalhou
-Período em que trabalhou na empresa (ou se ainda está nela)
-Breve descrição da empresa
-Último cargo ocupado ou função realizada
-Descrição das suas atividades nesta empresa
Exemplo:
Gestores Associados Ltda. (2011-2015)
Empresa especializada em gestão de empresas de transporte marítimo.
Cargo: Gestor comercial
Atividades:
-Análise rentabilidade de processos comerciais.
-Produção de relatório de taxas alfandegárias.
-Implementação de sistemas de informações comerciais.
6. Cursos e outras atividades
Inclua no seu currículo os demais cursos, experiências internacionais, ou participação em eventos que possam aumentar a visibilidade do seu perfil profissional. Não exagere nos detalhes. Basta colocar o título, a instituição, o local e a data. 
7. Foto
Não ponha foto no currículo, a menos que seja solicitado pela empresa contratante. No caso de ter que incluir sua foto, use uma imagem com boa luz e fundo neutro. Evite selfies e fotos tiradas em festas ou viagens.
8. Recursos gráficos
Evite usar bordas, molduras, imagens, fontes diferentes, efeitos de sombra e excesso de cores no seu currículo.  A fonte do texto deve ser sóbria, na cor preta ou cinza bem escura. Use as mais conhecidas: Verdana, Times, Times New Roman, Tahoma, Helvetica ou Arial.
9. Gramática
Seu currículo precisa chegar perfeito à mão do examinador. Faça uma revisão detalhada no documento antes de enviar. Se ainda estiver inseguro, peça a ajuda de alguém especializado para olhar o texto.
10. Formato
Não precisa montar seu currículo em formatos diferentes só para impressionar o avaliador. Use um papel de tamanho A4 - que é o padrão no Brasil. As informações não devem ultrapassar duas páginas. Documentos extensos cansam o examinador.
Veja também:
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quarta-feira, 7 de outubro de 2015

"O PREÇO DA CORRUPÇÃO" ASSÉDIO MORAL E POLÍTICO: QUANTO VALE UMA LIDERANÇA?

O assédio moral na política não é um fenômeno recente. No entanto, têm-se ampliado as discussões acerca da questão, suas causas e os fatores organizacionais intimamente ligados a ela. Este artigo traz à luz o conceito de assédio moral no âmbito da política e faz reflexões sobre os modelos de gestão e liderança, e de que forma desencadeiam este processo, ao mesmo tempo, questiona as alternativas que minimizem o impacto desse problema através de uma gestão consciente e participativa, pela criação de espaços e políticas educativas, valorizando-se o político e construindo um ambiente ético na política. Além disso, propõem-se alternativas de prevenção do assédio moral, por meio da liderança e com minha humilde contribuição espero está alertando os lideres políticos desta cidade.

O assédio moral e político é uma questão que tem sido muito discutida atualmente em todo o país: Humilhações, Ofensas, Maus Tratos, e principalmente Abuso de Poder e falta de reconhecimento, podem passar despercebidos por muitos, mas são característicos em ambientes organizacionais onde os políticos conhecidos como lideranças politicas em seus redutos, são pressionados a aceitar propostas indecentes, as vezes cargos em órgãos públicos do município, sem sequer desenvolver nenhum tipo de trabalho. A maioria deles são considerados como mercadorias.
Quanto vale uma liderança?
Um cargo comissionado?
Uma secretaria municipal?
Um cargo para um familiar? Uma praça?  

Quem vale mais o povo ou uma liderança política? A maioria das pessoas que se dizem lideranças, preocupada com o "povo" na verdade busca se valorizar para estipular seu preço. Um governo que se preocupa em assediar lideranças políticas ao invés de cuidar do povo, está mal intencionada. 
Vivemos num país onde pessoas que abrem a boca para reivindicarem seus direitos, recebem um "cala boca" de forma humilhante e ainda são expostos em redes sociais marcando território. Esses governantes inseridos na sociedade na qual esta cada vez mais presente o individualismo, busca lideranças de épocas de eleições. Um bom governo são procurados por verdadeiras lideranças pelos bons trabalhos prestados a sociedade ao longo da sua administração!

Assédio Moral é Crime, e assédio Político é Imoral!

O conceito de assédio moral na política partidária, não são tão recentes: trata-se de um fenômeno antigo, mas que vem recebendo destaque nos últimos tempos devido à tendência de tornar as relações partidárias uma forma de sedução. É uma conduta na qual consiste em degradar a moral e a honra do cidadão, que por sua vez fica pianinho, não enxerga mais nada, fica mudo e surdo e o povo que se exploda! Quando são criticados ainda se sentem ofendidos e pressionados. Mas a partir dai, perdem completamente sua autoridade e ficam subordinados ao chefe do poder.

Povo brasileiro, sergipanos e principalmente da minha cidade diga não a esses maus caráter, oportunistas e que só sabem viver a mercê do poder. 

O assédio moral acontece devido ao abuso do poder por parte da liderança formal (cujo poder é atribuído pela autoridade do cargo) ou ainda por conflitos, entre os membros de outro grupo, gerados pelas relações de amizades deterioradas, provocando um cenário de discriminação dentro da organização.
De uma forma geral, o medo do desemprego é uma das principais causas desse fenômeno, e o político, diante de uma situação conflituosa, acaba se sujeitando a atitudes não profissionais para conviver com a suposição de empenho – e assim, não perder a sua boquinha – e deixar de lado o povo a quem supostamente defende!

Por: Sérgio Vieira


domingo, 4 de outubro de 2015

REFLEXÃO: ORGULHO E EGOÍSMO


"O seu olhar é orgulhoso, e o seu coração é egoísta". Jó 15:27
Queria parabenizá-lo pelo sucesso na cirurgia do senhor Zinaldo - dizia um colega ao telefone.
- Obrigado - respondeu o Dr. Osmar, encostando-se na poltrona de seu consultório. - Estudei muito o caso dele antes de iniciar o procedimento cirúrgico. Cada detalhe foi minuciosamente avaliado por mim.
- Por favor, parabenize sua equipe. Sei que eles o ajudaram muito.
- Eu os coordenei bem. Cuidei para que tudo saísse como havia sido planejado - disse Osmar, tomando o sucesso para si.
- Doutor, permita-me dizer qual o outro motivo deste telefonema. Estou cuidando de um paciente cujo caso é parecido ao do senhor Zinaldo. Gostaria muito de conversar com você para que me explicasse como devo agir.
- Como você deve agir? E bem simples, prezado colega: se você não sabe cuidar do seu paciente, encaminhe-o para mim - a voz de Osmar transmitia muita arrogância.
- Doutor, esse paciente é um amigo da família e o trato há muito tempo. Ele mesmo pediu para que eu continuasse cuidando dele.
- Se ele é tão amigo seu, talvez você fique muito triste quando matá-lo em sua mesa cirúrgica.
Depois de um breve silêncio ao telefone, o médico do outro lado disse com certa humildade:
- É muito estranho ouvir isso de um colega de profissão; porém, compreendo minhas limitações quanto a essa situação. Vou encaminhá-lo ao seu consultório, onde ele poderá ser mais bem avaliado.
Algumas pessoas parecem transbordar orgulho e egoísmo. O orgulhoso jamais será agradecido por qualquer coisa, pois pensa que mereceu tudo o que conquistou. Ele não consegue dividir seu conhecimento e sucesso com uma equipe, pois acredita que o grupo nada alcançaria sem a sua indispensável presença.
Mesmo que você tenha muita experiência em determinada área, não deixe o orgulho e o egoísmo dominarem você. Reconheça que recebeu um dom de Deus e deve partilhá-lo com quem necessita.

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